可以起诉直属领导，但一般不能直接起诉公司，不过在某些特定情况下，公司可能需要承担连带责任。以下从不同角度为你详细分析：

起诉直属领导

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。如果直属领导的职场霸凌行为侵犯了你的这些人格权（如名誉权、健康权等），你有权依法要求其承担民事责任。
   • 若职场霸凌行为构成侮辱、诽谤等犯罪行为，你还可以依据《刑法》的相关规定，向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

2. 实际操作：

   • 在起诉前，你需要收集足够的证据来证明直属领导的霸凌行为，如聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。
   • 你可以向法院提起民事诉讼，要求直属领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

起诉公司的情况

1. 一般不能直接起诉公司：

   • 职场霸凌行为通常是个人行为，而非公司行为。因此，在一般情况下，你不能直接起诉公司要求其承担责任。

2. 特定情况下公司可能需要承担连带责任：

   • 如果公司对职场霸凌行为存在管理疏忽或纵容行为，例如未制定有效的反霸凌政策、未对霸凌行为进行及时调查和处理等，那么公司可能需要承担一定的连带责任。
   • 在这种情况下，你可以考虑将公司和直属领导列为共同被告，要求他们共同承担责任。但需要注意的是，这需要你提供充分的证据来证明公司存在过错或疏忽。

法律建议

1. 收集证据：

   • 无论你是打算起诉直属领导还是公司，都需要收集足够的证据来证明霸凌行为的存在和你的损失。

2. 咨询专业律师：

   • 在起诉前，建议你咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。（不过，现在你就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助）

3. 考虑其他解决途径：

   • 除了起诉外，你还可以考虑通过公司内部投诉机制、劳动仲裁或调解等方式来解决职场霸凌问题。这些方式可能更加快捷和有效。

案例参考：

• 假设某员工因直属领导的长期辱骂和贬低而患上抑郁症，该员工收集了相关证据后，向法院提起了民事诉讼，要求直属领导赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。法院经审理后，认定直属领导的行为构成侵权，判决其承担相应的赔偿责任。
• 在另一个案例中，某公司因未对职场霸凌行为进行及时调查和处理，导致员工离职并提起诉讼。法院经审理后，认定公司存在管理疏忽，判决公司承担一定的连带责任。