关于“工伤仲裁委调解好单位愿意赔偿是否还有风险”这个问题，我可以明确地告诉你，即使单位愿意赔偿，也仍然可能存在一些潜在的风险。下面我将从几个方面详细为你分析：

1. 赔偿协议的执行风险：

   • 虽然单位在仲裁委的调解下同意赔偿，但赔偿协议的执行过程中可能会遇到各种障碍。例如，单位可能拖延支付赔偿款，或者以各种理由拒绝完全履行协议。
   • 建议：在签订赔偿协议时，务必明确赔偿款的支付时间、方式以及违约责任，以确保协议的有效执行。

2. 赔偿金额的合理性风险：

   • 单位提出的赔偿金额可能并不完全合理，可能低于你实际应得的赔偿。如果你对赔偿金额不满意，而盲目接受，可能会遭受经济损失。
   • 建议：在接受赔偿前，咨询专业律师或相关机构，评估赔偿金额的合理性，确保自己的权益得到充分保障。

3. 后续治疗与康复风险：

   • 工伤可能导致你需要长期的治疗与康复。如果赔偿协议没有考虑到这一点，或者赔偿金额不足以支付后续的治疗费用，你将面临额外的经济压力。
   • 建议：在签订赔偿协议时，充分考虑后续治疗与康复的需要，确保赔偿金额能够覆盖这些费用。

4. 法律程序的风险：

   • 尽管已经达成赔偿协议，但如果单位后续反悔或提出异议，你可能需要再次进入法律程序，这将耗费你更多的时间和精力。
   • 建议：保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。同时，了解并熟悉相关的法律程序，以便在必要时能够迅速应对。

综上所述，即使单位在工伤仲裁委的调解下愿意赔偿，你也需要谨慎对待，充分考虑各种潜在的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。