在编教师自费出国，单位正常发工资一般不违规。但具体是否违规，还需要根据学校的具体规定以及教师与学校的合同约定来判断。下面我详细为你解释一下：

1. 从法律层面分析：

   • 在编教师的工资发放通常遵循国家的相关规定和政策，而这些规定和政策中并未明确禁止在编教师自费出国期间单位正常发工资的行为。
   • 只要教师出国期间没有违反学校的规章制度，且没有因出国而影响到其履行与学校之间的劳动合同约定的义务，那么单位正常发工资就是合理的。

2. 从学校规定层面分析：

   • 不同的学校可能有不同的内部管理规定，这些规定可能涉及到教师出国期间的工资待遇问题。
   • 因此，在编教师在自费出国前，最好先了解清楚学校的具体规定，确保自己的行为不会违反学校规定，从而影响到工资的正常发放。

3. 从合同约定层面分析：

   • 教师与学校之间通常会签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务。
   • 如果合同中对于教师出国期间的工资待遇有明确的约定，那么双方就应当按照合同的约定来履行。
   • 如果合同中没有明确的约定，那么就需要根据国家的法律规定和学校的内部管理规定来综合判断。

综上所述，在编教师自费出国期间单位正常发工资一般不违规，但具体还需根据学校的具体规定和劳动合同的约定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。