练习生续约并非单纯由公司规定或练习生决定，而是需要双方协商一致并签订书面合同。具体分析如下：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
   • 练习生与公司之间的续约问题，本质上属于合同关系的延续或变更，应遵循合同自由原则。
   • 这意味着，续约应由双方自愿协商，达成一致意见，并签订书面合同以明确各自的权利和义务。

2. 公司规定与练习生意愿：

   • 公司可能会制定一些关于练习生续约的内部规定，如续约条件、续约期限等。
   • 但这些规定仅作为公司内部管理的参考，不能单方面决定续约的成败。
   • 练习生也有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否续约。

3. 协商一致的重要性：

   • 在续约过程中，双方应充分沟通，就续约条件、待遇、工作内容等关键条款进行协商。
   • 只有当双方均对续约条款无异议，并签订书面合同时，续约才具有法律效力。

4. 法律建议：

   • 对于练习生而言，在续约前应仔细审查公司提供的续约合同，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如对续约条款有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，练习生续约是公司与练习生双方共同协商的结果，既非单纯由公司规定，也非仅由练习生决定。双方应遵循合同自由原则，充分沟通协商，并签订书面合同以明确各自的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。