劳务代发人员离职是否需要补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是一些可能的情况及其对应的补偿规定：

一、因用人单位过错离职

若劳务代发人员（即劳务派遣员工）因用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）存在过错而离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因劳动者自身原因离职

若劳务代发人员因自身原因主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者因个人原因无法继续履行劳动合同等，且不存在用人单位的过错情形，通常用人单位无需支付经济补偿。

三、特殊情形下的离职补偿

1. 劳务派遣单位重新派遣时降低条件：若用工单位将劳务代发人员退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位在重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意而离职的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。

2. 用人单位存在严重违法行为：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动离职的，也有权获得经济补偿。

四、离职当天工资支付问题

离职当天走人一般情况下是可以拿到工资的。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者应当按照正常的离职流程办理离职手续，如提前通知用人单位等。

五、建议与总结

对于劳务代发人员来说，在离职前应仔细审查自己的劳动合同和离职原因，确保自己的权益得到妥善保障。如果认为用人单位存在过错或违法行为，可以依法主张经济补偿。同时，也建议用人单位在员工离职时按照法律规定处理相关事宜，避免不必要的法律纠纷。

总之，劳务代发人员离职是否需要补偿需视具体情况而定，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见。