关于“工作年限是否可以用人证来证明”的问题，这主要取决于具体的认定流程和规定。在一些特定情况下，人证确实可以作为工作年限认定的一种辅助证据。

以巍山县离岗村医身份和工作年限认定为例，该认定过程遵循了“坚持物证为主、人证必须、调查审核、客观公正、公开监督”的原则。这意味着，在物证（如工作记录、证书等）不足或缺失的情况下，人证可以作为补充证据来支持工作年限的认定。然而，人证并非唯一或决定性的证据，而是需要结合其他物证和调查审核结果来综合判断。

同时，也需要注意到，不同的机构或组织在工作年限认定上可能有不同的规定和要求。有些机构可能更加严格地要求物证，而有些机构则可能更加灵活，允许人证作为辅助证据。

因此，如果您需要证明自己的工作年限，建议首先查看相关机构或组织的规定和要求，了解他们接受哪些类型的证据。如果可能的话，尽量收集齐全相关的物证，如工作合同、工资单、社保记录等。如果物证不足或缺失，可以尝试寻找人证来支持您的工作年限认定，但请务必确保人证的真实性和可靠性。

总的来说，工作年限的认定是一个综合判断的过程，需要结合多种证据和调查审核结果来做出决定。在寻求人证支持时，请务必遵循相关规定和要求，并确保人证的真实性和可靠性。