公司开具假的离职证明，最怕的可能涉及以下三个方面的法律问题：

1. 伪造证据的法律责任：

   • 离职证明作为证明员工与公司劳动关系终止的重要文件，具有法律效力。如果公司伪造离职证明，可能构成伪造证据的行为。
   • 根据相关法律规定，伪造证据可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任。
   • 特别是在劳动争议、工伤赔偿等案件中，如果公司提交伪造的离职证明作为证据，将严重影响案件的公正处理，并可能导致公司承担不利的法律后果。

2. 侵犯员工权益的法律风险：

   • 离职证明是员工离职后办理相关手续、享受相关权益的重要依据。如果公司开具假的离职证明，可能会侵犯员工的合法权益。
   • 例如，员工可能因假的离职证明而无法正常办理社保转移、公积金提取等手续，或者无法享受失业金等权益。
   • 在这种情况下，员工有权向公司主张权利，要求公司赔偿因此造成的损失，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。

3. 影响公司信誉和声誉：

   • 公司开具假的离职证明，一旦被揭露，将严重损害公司的信誉和声誉。
   • 这不仅会影响公司在业界的形象和地位，还可能影响公司与员工、客户、合作伙伴之间的信任关系。
   • 长期来看，这种不诚信的行为将对公司的发展产生负面影响，甚至可能导致公司面临法律诉讼和经济损失。

综上所述，公司开具假的离职证明存在多方面的法律风险，包括伪造证据的法律责任、侵犯员工权益的法律风险以及影响公司信誉和声誉的潜在风险。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，确保离职证明的真实性和合法性。