对于返聘员工提加工资是否会存在很大风险的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析。
法律风险角度：
- 返聘员工提加工资本身并不直接构成法律风险。法律对于返聘员工的工资调整并没有特别的限制性规定，主要是基于双方自愿和协商一致的原则。
- 但是，如果返聘员工的工资调整涉及到违反劳动法关于最低工资标准、同工同酬等原则，或者存在欺诈、胁迫等违法情形，那么就可能产生法律风险。
企业管理风险角度：
- 返聘员工提加工资可能会对企业的薪资结构和人力资源管理产生影响。如果处理不当，可能会引发其他员工的不满和攀比心理，进而影响企业的整体稳定和凝聚力。
- 此外，如果企业没有合理的薪资调整机制和绩效考核体系，随意给返聘员工加薪可能会破坏企业的薪酬体系，导致管理上的混乱。
经济风险角度：
- 返聘员工提加工资会增加企业的成本支出，这对于一些经济效益不佳或者资金紧张的企业来说，可能会构成一定的经济压力。
- 如果企业无法承担加薪带来的额外成本，可能会导致经营困难或者需要采取其他措施来降低成本，如裁员、缩减福利等。
因此，企业在面对返聘员工提加工资的要求时，应该综合考虑法律风险、企业管理风险和经济风险，并采取相应的措施来防范和应对这些风险。例如，可以建立合理的薪资调整机制和绩效考核体系，确保薪资调整的公平性和合理性；同时，也可以加强与员工的沟通和解释工作，避免引发不必要的误解和纠纷。
总之，返聘员工提加工资并不一定会存在很大风险，关键在于企业如何处理和应对这一问题。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。