首先，我们要明确“公转私”通常指的是从公司账户向个人账户转账的行为。在劳务费这一问题上，如果“公转私”没有明确的劳务费这一项，可能涉及几种情况和相应的处理办法：

1. 劳务合同未明确约定支付方式：

   • 如果劳务合同中并未明确约定支付劳务费的具体方式（如公转私或私转私），那么公司选择何种方式支付劳务费，原则上只要双方同意并符合法律法规，都是可以的。此时，你可以与公司协商，明确劳务费的支付方式，并要求在后续的合同或协议中补充这一条款。

2. 公司财务规定限制：

   • 有些公司可能有严格的财务规定，不允许或限制通过“公转私”的方式支付劳务费。在这种情况下，你需要了解公司的具体财务规定，并与公司财务部门或相关负责人沟通，看是否有其他合法的支付方式，如通过银行代发、支票等方式支付劳务费。

3. 税务合规问题：

   • “公转私”支付劳务费可能涉及税务合规问题。如果公司担心因支付方式不当而引发税务风险，可能会选择避免通过“公转私”支付劳务费。此时，你可以咨询专业的税务机构或我，了解相关税务规定，并确保支付方式符合税务合规要求。

4. 法律风险规避：

   • 在某些情况下，公司可能出于法律风险的考虑，避免通过“公转私”支付劳务费，以防范潜在的法律纠纷。这时，你可以与公司法务部门或我咨询，了解如何合法、合规地支付劳务费，并降低法律风险。

综上所述，如果“公转私”没有劳务费这一项，你需要先了解具体原因，然后与公司相关部门或我协商，寻找合适的解决方案。在任何情况下，都应确保支付方式的合法性和合规性，避免引发不必要的法律风险和税务问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。