文职人员对公示有疑问确实可以申诉写信。下面我会详细解释这一点，并提供一些建议。

首先，从法律角度来看，公示通常是为了让相关人员了解并反馈意见。如果文职人员对公示的内容存在疑问或不满，完全有权通过合法途径提出自己的意见或申诉。写信是一种常见且正式的方式，可以明确表达自己的观点和诉求。

在写信时，建议注意以下几点：

1. 明确对象：确保你的信是写给有权力或责任处理你疑问的机构或个人。比如，如果公示是由公司人事部门发布的，那么你的信就应该写给人事部门或者更高层的管理人员。

2. 内容清晰：在信中，要清晰、具体地阐述你对公示的疑问或不满。可以引用公示中的具体条款，并说明你认为这些条款存在哪些问题或不合理之处。

3. 提出诉求：除了表达疑问，还要明确提出你的诉求。比如，你可能希望相关部门对公示进行解释、修改或撤销等。

4. 保持礼貌和尊重：虽然你有权提出申诉，但保持礼貌和尊重也是非常重要的。在信中，要使用恰当的语言和语气，避免使用攻击性或侮辱性的言辞。

此外，还可以考虑通过其他途径表达你的疑问或申诉。比如，如果公司或机构有内部的申诉机制或流程，你可以按照流程进行申诉；如果公示涉及到你的合法权益，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，凌嘉敏，专注于合同纠纷等领域）。

总之，文职人员对公示有疑问时，完全有权通过写信等方式提出申诉。在申诉过程中，要确保内容清晰、诉求明确，并保持礼貌和尊重。希望这些建议能对你有所帮助。