填写完离职表并不直接等同于劳动关系的解除。劳动合同的解除是一个涉及多个环节和步骤的法律过程，需要满足法定的条件与程序，并完成相应的后续手续。下面我将详细解释这一点：

1. 离职表的作用：

   • 离职表是员工表达离职意向、说明离职原因以及记录离职相关信息的书面材料。
   • 它仅仅是员工离职过程中的一个步骤，用于启动离职程序。

2. 劳动合同解除的条件与程序：

   • 协商一致解除：员工填写离职表后，用人单位需审核并同意，双方就离职事宜达成一致意见，如离职时间、工作交接、工资结算等。
   • 劳动者预告解除：员工需提前通知用人单位，试用期内需提前三日，试用期满后则需提前三十日以书面形式通知。待时间届满，劳动合同即告解除。
   • 用人单位解除：在特定情况下，如员工严重违反规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，但需遵循法定程序和规章制度。

3. 后续手续的办理：

   • 劳动合同的解除不仅仅是双方意愿的表达或法律的规定，还需要办理一系列后续手续，包括工作交接、薪资结算、出具离职证明以及办理档案和社保关系的转移等。
   • 这些手续是劳动合同解除完整流程的一部分，也是确保双方权益得到妥善处理的重要环节。

综上所述，填写完离职表只是员工离职过程中的一个初步步骤，它并不直接等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除需要满足法定的条件与程序，并完成相应的后续手续。因此，在处理离职事宜时，双方都应严格按照法律规定行事，以确保各自的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。