关于您提到的公司上级同事辱骂，以及由此可能产生的精神损失费问题，我可以为您提供以下详细解答。

首先，精神损失费的赔偿数额并非固定，而是依据具体情形来判定。法院或相关机构在考虑赔偿数额时，会综合考量多个因素，包括辱骂的情节、持续的时长以及导致的后果等。例如，如果辱骂行为比较轻微，只是让受害人遭受了较小的精神上的痛苦，赔偿可能只有几千元。然而，如果情节严重，导致受害人出现了严重的精神障碍，如抑郁、焦虑等，赔偿数额可能会高达几万元甚至更多。

在司法实践中，由于每个案件的具体情况不同，因此并没有固定的赔偿标准。法官会根据每个案子的具体情况，包括辱骂的恶劣程度、持续时间、对受害人日常生活、工作、心理状态等方面的实际影响，来综合判定是否支持精神损失费赔偿以及确定具体的赔偿数额。

如果您打算主张精神损失费赔偿，您需要提供充足的证据来证明辱骂行为以及所引发的精神损害后果。这些证据可能包括辱骂的聊天记录、在场证人的证言等。只有提供了充分且有力的证据，才能增加您获得赔偿的可能性。

此外，从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的人格尊严受法律保护。辱骂他人的行为侵犯了他人的名誉权，给他人造成精神损害的，被侵权人有权主张精神损害赔偿。如果辱骂行为情节严重，对受害人的精神造成严重伤害，受害人可以依据这一法律条款向法院提起诉讼主张精神损失费。

总的来说，精神损失费的赔偿数额需要根据具体情况来判定，并且需要提供充足的证据来支持您的主张。如果您在公司中遭遇了上级同事的辱骂，并且认为这对您造成了精神损害，您可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地了解您的权益和可能的赔偿途径。