关于拖欠工资超过六个月的利息和赔偿问题，我可以为你提供以下详细的解答：

首先，结论是：若用人单位拖欠工资超过六个月，劳动者有权要求单位支付赔偿金，并可根据情况解除劳动合同获得经济补偿。具体赔偿金额和补偿标准需依据法律规定和实际情况计算。

接下来，我为你详细解释：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资超过六个月，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果你的工资被拖欠了六个月，且单位在劳动行政部门责令后仍未支付，你可以要求单位支付拖欠工资本金及相应比例的赔偿金。

2. 经济补偿的获取：

   • 如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位还需按工作年限向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 在遭遇拖欠工资的情况下，劳动者可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我给你一个具体的例子： 假设你的月薪为5000元，工作8个月，单位拖欠你6个月的工资。在劳动行政部门责令单位限期支付后，单位仍未支付。此时，你可以要求单位支付拖欠的3万元工资本金，以及1.5万元至3万元的赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。同时，你还可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付5000元的经济补偿（按工作年限计算）。

综上所述，若用人单位拖欠工资超过六个月，劳动者不仅有权要求单位支付赔偿金，还可以根据情况解除劳动合同并获得经济补偿。希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。