员工喝酒，私人老板没有权利进行罚款，这样的行为不合法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律权限角度：

   • 私人老板并不具备法律赋予的罚款权力。罚款是行政处罚的一种，只能由法定的行政机关或法律、法规授权的组织实施，企业或个人无权对员工进行罚款。

2. 劳动合同角度：

   • 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工喝酒可以罚款，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则老板不能随意罚款。但需要注意的是，即使有这样的规定，其合法性也可能受到质疑，因为罚款权并非企业可以随意行使的权力。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工享有基本的劳动权益，包括不被非法罚款。如果老板因为员工喝酒而对其进行罚款，可能会侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 合理管理角度：

   • 虽然老板不能对员工进行罚款，但可以采取其他合理的管理措施来防止员工喝酒影响工作，比如制定禁止在工作期间饮酒的规定，对违反规定的员工进行警告、调岗或解除劳动合同等。

综上所述，私人老板没有权利对员工喝酒进行罚款，这样的行为是不合法的。如果老板有类似的行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律帮助。