要去仲裁公司确认劳动关系，你需要按照以下步骤进行：

一、准备相关证据

首先，你需要准备一系列的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接且有力的证据，如果手头有，一定要妥善保管并提供。
• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位定期向你支付工资。
• 工作证：包括工作牌、员工手册、入职通知等，这些都能证明你的员工身份。
• 考勤记录：如打卡记录、请假单等，可以证明你按照用人单位的要求进行工作。
• 其他劳动者证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

二、书写仲裁申请书

接下来，你需要书写一份仲裁申请书，内容应包含：

• 劳动者与用人单位的基本信息：包括双方的名称、地址、联系方式等。
• 仲裁请求：明确你希望通过仲裁解决的问题，即确认劳动关系。
• 事实及理由：详细阐述你与用人单位之间存在劳动关系的事实和理由，并附上相关证据。

三、提交申请及相关材料

将仲裁申请书及相关证据材料准备齐全后，你需要前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内（通常为五日内）决定是否受理。

四、等待受理及开庭通知

如果仲裁委员会决定受理你的申请，他们会在受理后五日内将申请书副本送达被申请人（即用人单位），并指定仲裁员组成仲裁庭。然后，你需要等待开庭通知，并按照通知的时间、地点参加庭审。

五、参加庭审

在庭审中，你和用人单位都会有机会进行陈述、举证、质证和辩论。你需要充分展示你的证据，并阐述你的观点。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并最终作出裁决。

六、接收裁决结果

仲裁庭在审理结束后，会作出裁决结果。如果你对裁决结果满意，那么问题就得到了解决。如果你对裁决结果不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 仲裁时效：申请仲裁确认劳动关系的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，务必在时效期内提出申请。
• 专业咨询：如果你对仲裁流程或相关法律问题不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以获得更详细的指导和帮助。

通过以上步骤，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并充分准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。