劳务工有权拒绝参加公司要求的班前会，但具体是否构成合法拒绝需根据实际情况判断。

1. 从劳动者权益角度：

   • 劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权益。
   • 如果班前会的时间安排在劳动者的正常工作时间之外，且没有合理的工作内容或目的，那么劳动者有权拒绝参加，因为这可能构成变相的加班或不合理的工作要求。

2. 从用人单位管理角度：

   • 用人单位有权根据业务需要对劳动者进行一定的管理和安排，包括组织班前会进行工作部署或安全教育等。
   • 但用人单位在安排班前会时，应考虑到劳动者的合法权益，避免安排在不合理的时间或提出不合理的要求。

3. 结合具体案例：

   • 如某案例中，公司安排早会时间在正常工作时间之前，且没有充分考虑到劳动者的实际情况和需求，劳动者因家庭原因无法参加早会，并提前告知了负责人。在这种情况下，劳动者拒绝参加早会具有合理、合法的理由，不能认定为违反公司规定或拒绝接受上司指令。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面临类似情况时，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和原因，并尝试寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持要求劳动者参加不合理的班前会，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

综上所述，劳务工有权根据实际情况判断并决定是否拒绝参加公司要求的班前会。在拒绝时，应确保自己的拒绝具有合理、合法的理由，并尽量通过沟通寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。