针对您提出的问题“一审误工费举证6个月工资流水本院不予支持，二审可以举证12个月工资流水吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：在二审中，您确实可以尝试举证12个月的工资流水，但这并不意味着二审法院一定会采纳。是否采纳将取决于二审法院对证据的相关性、合法性和必要性的综合判断。

分析说明：

1. 证据提交的自由：在诉讼过程中，当事人有权利提交他们认为与案件相关的证据。因此，即使一审法院未支持您提交的6个月工资流水作为误工费的证据，您在二审中仍然有权提交更长时间段（如12个月）的工资流水。

2. 二审法院的审查：二审法院在审查案件时，会对当事人提交的所有证据进行全面的审查。这包括一审中已提交但未被采纳的证据，以及二审中新提交的证据。二审法院将根据证据的相关性、合法性和必要性来决定是否采纳这些证据。

3. 误工费的计算依据：误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。因此，工资流水作为证明受害人收入状况的重要证据，其时间跨度越长，越能全面反映受害人的收入状况，从而更准确地计算误工费。然而，这并不意味着二审法院一定会采纳更长时间段的工资流水作为证据，因为法院还会考虑其他因素，如证据的关联性、真实性和必要性等。

4. 法律程序的严谨性：诉讼程序具有一定的严谨性和规范性。当事人在提交证据时，应当遵循法律程序的要求，确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，当事人也应当尊重法院的判决和裁定，按照法律程序进行申诉或上诉。

总结与建议：

综上所述，您在二审中有权尝试举证12个月的工资流水作为误工费的证据。但请注意，二审法院是否采纳这些证据将取决于其对证据的全面审查。因此，在提交证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性，并尊重法院的判决和裁定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。