该误工证明具有一定的证据效力，但可能因缺乏单位负责人的签字而影响其完整的证明力。

在劳动工伤案件中，误工证明是证明员工因伤误工导致收入减少的重要证据之一。用人单位出具的误工证明，如果盖有单位公章，通常可以视为单位对该证明内容的认可，因此具有一定的证据效力。

然而，根据证据规则，一份完整的证据应当尽可能包含所有能够证明事实的信息，并且符合法定的形式要求。在这个案例中，虽然误工证明上盖有单位公章，但单位负责人未签字，这可能会使得该证明在形式上存在一定的瑕疵。

具体来说，单位负责人的签字可以视为对证明内容的进一步确认，增加证明的可信度。如果缺乏这一环节，对方当事人或法院可能会对该证明的真实性或完整性提出质疑，从而影响其证明力。

因此，虽然该误工证明具有一定的证据效力，但在使用时可能需要结合其他证据来共同证明相关事实，或者通过其他方式（如单位负责人的补充说明、其他相关证据等）来弥补其形式上的瑕疵。

总之，在处理劳动工伤案件时，我们应当尽可能收集全面、完整的证据，以确保我们的权益得到有效维护。如果你有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。