承揽合同与劳务分包合同在法律性质、合同标的、报酬支付方式及双方权利义务等方面存在显著区别。具体分析如下：

一. 法律性质与合同标的

1. 承揽合同：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的标的是特定的工作成果，定作人关注的是承揽人最终交付的成果是否符合约定。

   • 例如，甲公司委托乙公司制作一批特定规格的模具，乙公司按照甲公司的要求完成模具制作并交付，甲公司支付报酬。此即为承揽合同。

2. 劳务分包合同：劳务分包合同则属于建设工程领域的一种特殊合同形式，其本质在于提供劳务服务。劳务分包合同的标的是劳务本身，即提供劳务者的劳动过程，接受劳务者支付报酬获取的是他人的劳动过程。

   • 例如，在建筑工程中，总承包商可能将部分劳务工作分包给专业的劳务公司，由劳务公司组织工人进行施工，总承包商按照约定的标准支付劳务费用。

二. 报酬支付方式

1. 承揽合同：承揽合同中，报酬通常是在承揽人完成工作成果并交付后，由定作人一次性或分期支付。报酬的支付与承揽人完成的工作成果直接相关。

2. 劳务分包合同：劳务分包合同中，报酬的支付通常按照提供劳务的工时、工量或约定的标准进行计算，并可能采用定期支付的方式。报酬的支付与提供劳务者的劳动过程直接相关。

三. 双方权利义务

1. 承揽合同：承揽人需独立完成工作成果，并对工作成果的质量负责。定作人则有权要求承揽人按照约定完成工作成果，并支付报酬。承揽人在工作过程中享有较高的独立性。

2. 劳务分包合同：提供劳务者需按照约定提供劳务服务，并接受接受劳务者的管理和监督。接受劳务者则需按照约定支付劳务费用，并提供必要的工作条件和保障。提供劳务者在工作过程中需遵守接受劳务者的规章制度。

我建议在实际应用中，应根据具体情形和合同内容来准确判断合同的性质，以确保双方权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。