劳务承包合同和劳务外包合同在法律适用、管理权限、风险承担、用工风险以及经营资质等方面存在显著区别。以下是具体的分析：

1. 法律适用不同：

   • 劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
   • 劳务承包合同，若涉及劳务派遣，则适用《劳动合同法》，该法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

2. 对劳动者的管理权限不同：

   • 劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
   • 劳务承包合同（劳务派遣）中，劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3. 劳动风险的承担不同：

   • 劳务外包中，承包人自行承担劳务人员的相关风险，发包人关注的是承包人交付的工作成果。
   • 劳务承包合同（劳务派遣）中，用工单位需承担一定的劳动风险，因为劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任。

4. 用工风险的承担不同：

   • 劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
   • 劳务承包合同（劳务派遣）中，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任，如果劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害。

5. 经营资质要求不同：

   • 劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。
   • 劳务承包合同（劳务派遣）中，劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

综上所述，劳务承包合同和劳务外包合同在多个方面存在显著差异。在实际操作中，应根据具体需求和法律规定选择合适的合同类型，以明确各方权利义务，避免法律风险。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。