承包合同与劳务合同在法律上和实际应用中存在显著区别，以下是对两者主要差异的详细阐述：

1. 合同双方关系不同：

   • 承包合同：发包人与承包人之间形成的是关于承包经营财产或完成特定工作并付报酬的协议，承包人有相对独立的经营管理权，如建筑工程承包。
   • 劳务合同：一方提供劳务，另一方支付报酬，重点在于劳务的提供与接受，劳务提供者需按指示工作，如保洁服务合同。

2. 合同主体不同：

   • 承包合同：主体广泛，可以是法人、其他组织或自然人。
   • 劳务合同：一方通常是用人单位，另一方是劳动者，存在隶属关系。

3. 合同内容不同：

   • 承包合同：注重工作成果，承包方按约定完成特定工作并交付成果，发包方支付报酬。
   • 劳务合同：强调劳务提供的过程，劳动者按用人单位要求提供劳务，用人单位支付劳务报酬。

4. 责任承担不同：

   • 承包合同：承包方自行承担经营风险与工作过程中的风险。
   • 劳务合同：若劳动者因工作致他人损害，一般由用人单位承担责任；若劳动者自身受到损害，根据双方过错承担相应责任。

5. 适用法律不同：

   • 承包合同：主要适用《民法典》等民事法律。
   • 劳务合同：在劳动方面受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。

6. 救济途径不同：

   • 承包合同纠纷：可直接向法院起诉。
   • 劳务合同纠纷：一般应先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。

综上所述，承包合同与劳务合同在合同双方关系、合同主体、合同内容、责任承担、适用法律以及救济途径等方面均存在显著差异。因此，在签订和履行合同时，务必明确合同类型，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。