终身员工辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。以下是详细分析：
合法辞退且员工有过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。
协商一致辞退：
- 用人单位与员工协商一致解除无固定期限劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作三年，月工资5000元，正常经济补偿为15000元，违法辞退时赔偿金则为30000元。
经济补偿的计算基数：
- 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
综上所述，终身员工辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情况。若用人单位合法辞退且员工有过错，则无需支付补偿；若双方协商一致辞退，则需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。