短工期同样需要签订劳动合同。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并不因工作期限的长短而有所区别。

2. 合同的重要性：

   • 合同是明确双方权利和义务的重要依据，能有效避免劳动纠纷。即使是短期工作，签订合同也可以规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键事项，保障劳动者的合法权益。

3. 不同用工形式的区别：

   • 对于全日制用工形式的短期工，用人单位应在开始用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 对于非全日制用工的短期工，双方可以不签订书面合同，订立口头协议即可。但这种情况下，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

4. 未签订劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临支付两倍工资等法律责任。
   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致在维权时缺乏有力依据，难以主张自己的劳动权益。

综上所述，无论短工期的工作时长是长是短，签订劳动合同都至关重要。通过合同，能明确劳动者和用人单位双方的权利与义务，避免日后可能出现的纠纷，从而切实保障双方的合法权益。因此，即使是短工期，也应当签订劳动合同。