短期暑假工确实需要签订劳动合同。以下是关于这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。无论工作性质如何，即便是短期或暑假工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。这不仅是法律上的明确要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要措施。
二、合同的重要性
明确双方权利义务：劳动合同详细规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等关键条款。这有助于双方明确各自的责任和期望，减少误解和纠纷。
保障劳动者权益：对于劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要依据。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或违反其他合同条款，劳动者可以依据合同要求用人单位承担相应的法律责任。
促进劳动关系和谐稳定：劳动合同的签订有助于建立和谐的劳动关系，增强双方的信任感和责任感。通过明确双方的权利和义务，可以促进用人单位的稳定发展和劳动者的职业成长。
三、合同签订注意事项
仔细了解情况：在签订劳动合同前，应仔细了解用人单位的资质、声誉以及工作环境等情况。确保用人单位具备合法经营资格，并尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同。
仔细阅读合同条款：在签订合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如有不明白或不明确的地方，应及时向用人单位询问并要求解释清楚。
保留合同副本：签订合同后，应妥善保管自己的合同副本。这是维权的重要依据，也是在需要时查阅和证明劳动关系的关键证据。
综上所述，短期暑假工需要签订劳动合同，这不仅是法律上的要求，也是保障双方权益、促进劳动关系和谐稳定的重要措施。在签订合同时，应仔细了解情况、仔细阅读合同条款，并妥善保管合同副本。