暑假工是否需要签订合同，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 对于在校生利用业余时间进行的勤工助学活动，根据相关规定，不视为就业，因此可以不签订劳动合同。但这种情况下，双方可以签订劳务合同或实习协议，以明确双方的权利和义务，如工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。

2. 特殊情况：

   • 如果暑假工提供的是短期劳动或不定期劳务，且双方形成了实际的用工关系，那么根据《劳动合同法》的规定，应当签订书面劳动合同以保障双方的合法权益。劳动合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇（如适用）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及合同解除与终止的条件和程序等条款。

3. 法律建议：

   • 无论是否签订劳动合同，暑假工都应保存好与用人单位之间的聊天记录、给付报酬记录等证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位要求扣押身份证或其他证件，应坚决拒绝，并可以向相关部门举报。
   • 在工作中受伤或遇到其他权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工是否需要签订合同取决于具体情况。如果是简单的勤工助学活动，可以不签订劳动合同，但建议签订劳务合同或实习协议以明确双方权益；如果是形成实际用工关系的短期劳动或不定期劳务，则应签订书面劳动合同。在任何情况下，都应保存好相关证据并了解自己的法律权益。