竞业条款补偿的触发条件主要包括以下几个方面：
竞业协议的有效性：首先，竞业协议必须符合《民法典》的相关规定，签约主体要合适，双方意思表示要真实，且内容不能违法违规或违背公序良俗。这是竞业条款补偿能够触发的前提。
处于竞业限制期限内：单位和劳动者约定的竞业限制期不能超过两年，只有在这个期限内，竞业条款才有可能被触发。
单位支付经济补偿：单位需要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。如果单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业协议，此时竞业条款的补偿就不会再被触发。
劳动者违约：劳动者在竞业限制期限内，如果到与原单位有竞争关系的单位工作，或者自己经营与原单位同类业务，就构成了违约。这时，竞业条款的补偿就会被触发，劳动者需要按照约定支付违约金。
举个例子，如果小朱与原公司签订了竞业协议，并在离职后收到了公司按月支付的经济补偿，但他在竞业限制期限内去了与原公司生产同类产品的另一家公司工作，那么原公司就可以要求小朱按照竞业协议的约定支付违约金，因为小朱的行为触发了竞业条款的补偿条件。
综上所述，竞业条款补偿的触发条件是一个综合的考量，需要同时满足协议的有效性、处于竞业限制期限内、单位支付经济补偿以及劳动者违约这四个条件。