关于企业对非职务违法犯罪酒驾的处罚，首先需要明确的是，酒驾属于个人违法行为，并非职务行为，因此企业对于员工的酒驾行为并没有直接的法定处罚权。但企业可以根据内部管理制度和劳动合同对员工进行相应处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 酒驾的法律后果：

   • 酒驾是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，根据情节轻重，驾驶者可能面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留甚至刑事处罚等法律后果。

2. 企业对酒驾员工的处理：

   • 内部管理制度：企业可以依据内部管理制度，如员工手册、劳动合同中的约定等，对酒驾员工进行纪律处分。这包括但不限于警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工不得有违法犯罪行为，或者将酒驾等违法行为作为解除劳动合同的条件，那么企业可以依据劳动合同约定解除劳动合同。
   • 企业形象与声誉：酒驾行为不仅影响员工个人，还可能对企业形象和声誉造成负面影响。因此，企业可能会从维护企业形象的角度出发，对酒驾员工进行更为严格的处理。

3. 注意事项：

   • 企业在处理酒驾员工时，应确保处理过程合法、公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。
   • 企业应建立健全内部管理制度，明确员工行为规范，为处理类似问题提供制度依据。
   • 企业在解除劳动合同时，应确保符合法律规定的条件和程序，避免引发劳动争议。

综上所述，企业对非职务违法犯罪酒驾的处罚主要依据内部管理制度和劳动合同约定进行。在处理过程中，企业应确保合法、公正、透明，并维护员工的合法权益。同时，员工也应自觉遵守法律法规和企业规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。