员工离职主要包括两种情况：主动离职和被动离职，而调离通常被视为岗位变动，并不直接等同于离职。下面我详细为您解释一下：
主动离职：
- 这是指员工自愿与单位解除劳动关系。根据法律规定，员工提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），或者与单位协商一致后，即可离职。
- 例如，如果小何打算换个工作环境，他可以提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，这就是主动离职。
被动离职：
- 这是指单位解除与员工的劳动关系。被动离职的情况包括过失性辞退（如员工严重违规、失职，单位可立即解约）、非过失性辞退（如员工患病不能工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约）以及经济性裁员。
- 例如，如果小丽因严重违反单位规章制度，被单位单方解除劳动关系，这就是被动离职。
至于调离，它通常指的是员工在单位内部的岗位变动，比如从销售部门调到市场部门，但并未与单位解除劳动关系。因此，调离并不属于离职的范畴。
希望这个解释能帮助您更好地理解员工离职的含义和类型。如果您有任何关于劳动纠纷、劳动关系或其他法律问题，都可以直接向我咨询。