已经在铁路工作的父母坐牢，对子女在铁路系统的工作可能会有一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规层面

1. 无直接限制：目前，没有明确的法律法规直接规定父母坐牢会导致子女在铁路系统失去工作。法律主要关注的是个人是否曾受过刑事处罚，而非其家庭成员的犯罪记录。

2. 政审环节：对于涉及国家安全或重要公共利益的职位，可能会有政审环节。在这一环节中，直系亲属的犯罪记录可能成为考察的一个方面。然而，这并不意味着所有铁路职位都会进行严格的政审，且政审结果也不一定会导致子女失去工作。

二. 单位政策与实践

1. 招聘政策：不同的铁路单位可能有不同的招聘政策。一些单位可能会对员工的家庭背景进行调查，尤其是在涉及敏感职位时。但这并不意味着所有铁路单位都会因父母坐牢而拒绝录用或解雇子女。

2. 实际影响：在实际操作中，父母坐牢对子女在铁路系统的工作影响可能因单位而异。一些单位可能更注重员工的个人品行和工作能力，而非其家庭背景。

三. 个人表现与职业发展

1. 个人表现：在铁路系统工作期间，子女的职业发展主要取决于其个人能力、工作表现以及单位的需求。即使父母有案底，子女仍可通过提升自身条件来增加在铁路系统晋升的机会。

2. 诚信与敬业：子女在工作过程中需要保持诚信和敬业的态度，以赢得同事和上级的信任与认可。这有助于减轻因父母坐牢可能带来的负面影响。

我的建议：

• 子女应了解所在铁路单位的招聘政策和政审要求，以便更好地应对可能的挑战。
• 子女应努力提升自己的专业素养和综合能力，以在工作中表现出色，从而减轻因父母坐牢可能带来的负面影响。
• 如有进一步需要，子女可以咨询铁路系统的相关部门或领导，以了解更具体的影响和应对措施。