根据劳动法的规定，加班一个小时的薪资并非固定数额，而是依据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）来确定。以下是关于加班工资计算的详细解释：
一、加班情形的分类与工资计算
工作日加班
- 规定：若用人单位安排劳动者在法定工作时间外延长工作时间，需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150% × 加班小时数。其中，月计薪天数为21.75天。
- 实例：假设员工月工资为6000元，在工作日加班3小时，则每小时加班工资约为51.72元，总加班工资为155.16元。
休息日加班
- 规定：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200% × 加班小时数。
- 实例：假设员工月工资为6000元，在休息日加班5小时且无法补休，则每小时加班工资约为68.97元，总加班工资为344.85元。
法定休假日加班
- 规定：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300% × 加班小时数。
- 实例：假设员工月工资为6000元，在法定节假日加班4小时，则每小时加班工资约为103.45元，总加班工资为413.8元。
二、加班费的具体计算方式
- 加班费的计算主要依据劳动者的基本工资和加班时间，同时考虑加班的具体类型。
- 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定；若协商不成，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 在计算日工资时，通常是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，可能按每月21天计算）。
- 劳动合同、集体合同等也可能对加班费的计算方式有所约定，但均需符合国家法律的规定。
三、企业不支付加班费的处理方式
若企业不支付加班费，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
- 劳动者可以直接向劳动仲裁委员会进行举报，要求企业按照国家规定支付加班费。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若未按照国家规定支付加班费，还可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
综上所述，加班工资的计算涉及多个因素，劳动者应了解自己的基本工资水平，并在加班时留存相关证据，以便在必要时维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。