辞退赔偿金的计算方式是以应发工资为基数。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，尚未扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用。
   • 实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除上述费用后的金额。

2. 辞退赔偿金计算依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，辞退赔偿金（经济补偿金）的计算是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 为什么采用应发工资计算：

   • 采用应发工资计算赔偿，能更全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。
   • 如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，对劳动者权益造成损害。

4. 实际操作建议：

   • 为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式。
   • 用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。

综上所述，辞退赔偿金的计算方式是以应发工资为基数。这一规定既符合法律法规的规定，也更能体现对劳动者合法权益的保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。