首先，我们需要明确一点：国企把事情办砸了，并不是员工可以直接辞职的法定理由。辞职是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系，而这一过程通常需要遵循一定的法律规定和程序。
从法律角度来看：
辞职的法定条件：根据《劳动合同法》的规定，员工辞职一般需要提前通知用人单位，并遵循相应的通知期限。这些规定并未将“国企把事情办砸了”作为员工可以辞职的特定条件。
劳动关系的解除：劳动关系的解除需要基于法定事由或双方协商一致。如果国企确实存在严重问题，如违反劳动法规定、侵害员工权益等，员工可以依据这些法定事由提出解除劳动关系，而非仅仅因为“把事情办砸了”。
从实际操作角度来看：
沟通协商：如果员工对国企的某些做法或决策感到不满，首先建议通过内部沟通渠道与上级或相关部门进行协商，寻求解决问题的途径。
寻求法律援助：如果国企的行为确实违反了法律规定，且对员工造成了实质性损害，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
国企把事情办砸了并不是员工可以直接辞职的法定理由。员工在考虑辞职时，应基于法律规定和自身实际情况做出决策。如果确实存在法定事由或双方协商一致的情况，员工可以依法提出解除劳动关系。同时，建议员工在辞职前与用人单位进行充分沟通，并寻求必要的法律援助以维护自己的权益。
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