小微企业裁员一般是需要支付经济补偿的。具体分析如下：
经济性裁员补偿：
- 按照规定，公司裁员时，需根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工过错情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司裁员时则无需支付经济补偿。
违法裁员情况：
- 如果公司违法裁员，例如未按照法定程序进行裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综上所述，小微企业裁员时，除非员工存在严重过错或公司违法裁员，否则一般需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在本单位的工作年限来确定。如果您有具体的裁员补偿问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。