关于您提出的“有毒有害工种45岁申请退休后，满50后是否还补发工资”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的回答：
结论：有毒有害工种45岁申请退休后，满50岁是否补发工资，主要取决于具体的退休政策、工资制度以及是否存在相关的补偿机制。一般来说，如果退休政策或工资制度中有明确规定，那么可能会根据规定进行补发；如果没有明确规定，则通常不会补发。
分析说明：
退休政策与工资制度：
- 有毒有害工种的退休政策可能因地区、行业或企业而异。一些特殊工种可能享有提前退休的权益，但这并不意味着在达到正常退休年龄（如50岁）后会补发之前因提前退休而少发的工资。
- 工资制度通常规定了员工的薪酬结构、发放方式及时间等。如果工资制度中明确规定了有毒有害工种在提前退休后达到正常退休年龄时的工资处理办法，那么应按照制度执行。
补偿机制：
- 某些企业或行业可能为了保障有毒有害工种员工的权益，设立了特定的补偿机制。这种机制可能包括在员工提前退休后达到正常退休年龄时给予一定的经济补偿或补发工资。
- 然而，这种补偿机制并非普遍存在，且具体内容和标准也因企业或行业而异。
法律法规：
- 目前，我国并没有统一的法律法规规定有毒有害工种在提前退休后达到正常退休年龄时必须补发工资。因此，这一问题主要依赖于具体的退休政策、工资制度以及企业内部的补偿机制。
建议：
- 如果您想了解自己所在地区、行业或企业的具体退休政策和工资制度，建议您直接咨询相关部门或企业的人力资源部门。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，有毒有害工种45岁申请退休后满50岁是否补发工资是一个复杂的问题，需要根据具体的退休政策、工资制度以及补偿机制来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。