事业编合同第一次签订并不会是终身的。以下是对事业编合同签订年限及相关法律规定的详细解释：
初次订约年限：
- 事业单位与工作人员初次订立的聘用合同期限通常不低于3年。这一规定旨在保障双方的权益，为工作人员提供一个相对稳定的工作环境，同时便于事业单位进行人力资源的长期规划。
- 对于专业化程度高、培养周期较长或关键岗位的工作人员，合同期限可能会适当延长，但并非终身合同。
试用期规定：
- 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限若超过3年，则试用期为12个月。试用期是双方相互了解、评估适应性的重要阶段。
续签与无固定期限合同：
- 初次合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同，续签的年限同样灵活，并非固定为终身。
- 对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，若其提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其签订无固定期限合同。但这种情况下的“无固定期限”仅指至退休，而非真正的“终身”。
综上所述，事业编合同的签订年限是根据事业单位的实际需求、工作人员的具体情况以及相关法律法规的规定来综合考虑和确定的，并非一签订就是终身的。在签订合同的过程中，双方应充分了解并遵循相关规定，以确保合同的合法性和有效性。如果你对事业编合同签订的具体年限或相关法律规定有进一步的问题，可以直接向我咨询。