维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度以及职工代表大会制度。

1. 平等协商和集体合同制度：

   • 定义：这一制度是指工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等沟通，并在达成一致后签订具有法律约束力的集体合同的制度。
   • 意义与作用：该制度确保了职工在劳动关系中的平等地位，使职工能够通过集体谈判争取到更有利的劳动条件。它促进了劳动关系的和谐稳定，减少了因个别劳动合同而产生的纠纷，提高了管理效率。集体合同对全体职工均具有法律约束力，是保障职工权益的重要依据。

2. 职工代表大会制度：

   • 定义：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，由职工民主选举出的代表组成，代表职工参与企业的管理和决策。
   • 职权与作用：职工代表大会具有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、民主评议监督权以及民主选举权等。它能够对企业重大决策、规章制度以及涉及职工切身利益的事项进行审议和决策，有效保障了职工的民主权利，增强了企业的民主管理，促进了企业的和谐稳定。

综上所述，平等协商和集体合同制度与职工代表大会制度共同构成了维护职工权益的重要机制。前者通过集体谈判和签订集体合同来保障职工的劳动条件和待遇，后者则通过职工代表的直接参与和民主决策来维护职工的民主权利和管理权益。这两大机制相辅相成，共同促进了劳动关系的和谐稳定与职工的全面发展。如有任何关于这两大机制的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。