关于职工因公伤亡事故处理的说法，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、工伤认定
工伤认定是处理职工因公伤亡事故的首要环节。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定必须满足以下条件：
- 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及患职业病的等。
- 主观过错：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤，体现了工伤认定中的“无过错补偿”原则。
此外，《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。
二、工伤赔偿
一旦职工被认定为工伤，就有权获得工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高的职工，还可以获得伤残津贴，以保障其基本生活。
- 死亡赔偿：如果职工因工作死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
三、处理流程
职工因公伤亡事故的处理流程一般如下：
- 事故报告：事故发生后，用人单位应当立即向有关部门报告，并采取措施救治伤员、保护现场等。
- 工伤认定申请：用人单位或职工（或其近亲属）应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
- 赔偿协商与支付：工伤认定后，用人单位或工伤保险经办机构将与职工（或其近亲属）协商赔偿事宜，并按规定支付赔偿款项。
综上所述，职工因公伤亡事故的处理涉及工伤认定、工伤赔偿以及处理流程等多个方面。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。