关于外协人员在工厂里出现意外责任的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、核心结论
外协人员在工厂里出现意外的责任归属，需根据具体情况来判断，可能涉及厂方、外协人员自身或第三人等不同的责任主体。
二、责任划分
厂方责任：
- 如果厂方存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致外协人员在从事与工作相关活动时受伤，厂方可能要承担相应责任。这种情况下，外协人员的受伤可能被视为工伤范畴，厂方需按工伤赔偿标准承担责任。
外协人员自身责任：
- 如果外协人员受伤是自身过错导致，如走路不小心、未遵守安全操作规程等，且厂方没有过错，那么厂方通常无需承担责任。但出于人道主义考虑，厂方可能会给予一定的补偿。
第三人责任：
- 如果外协人员是被厂内其他员工或外来访客等第三人侵权导致受伤，那么侵权的第三人应承担赔偿责任。同时，如果厂方在这个过程中存在未尽到安全保障义务等过错，也可能需要承担相应的补充责任。
三、法律依据与实际操作
法律依据：责任划分主要依据《工伤保险条例》以及相关的侵权法律法规。在具体案件中，需要综合考虑各方面的因素，如事故发生的经过、当事人的行为、过错程度以及损害后果等，来准确判断责任归属。
实际操作：在外协人员受伤后，首先应尽快进行救治，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。然后，根据事故的具体情况，协商或诉讼解决赔偿问题。如果协商不成，外协人员可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 对于厂方而言，应加强安全管理，提供安全的工作环境，对员工进行必要的安全培训，以预防事故的发生。
- 对于外协人员而言，应遵守厂方的安全规定和操作规程，注意自身安全，避免意外事故的发生。
- 在发生意外后，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。