关于您提出的“劳动法中月中离职怎么算撤销上个月保底”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：一是“月中离职”，二是“上个月保底”，以及这两者之间的关联即“怎么算”。接下来，我将从劳动法的角度，结合常见的薪酬计算方式，为您详细解答。
保底工资的性质：
- 保底工资通常是雇主为确保员工收入稳定性而设定的一种最低薪资保障，它通常与员工的出勤率、工作表现等挂钩，但不一定与具体的离职时间直接相关。
月中离职对保底工资的影响：
- 月中离职意味着员工在一个月的工作周期内未能完整工作整个月。在这种情况下，保底工资的计算可能会受到一定影响，具体取决于公司的薪酬政策和劳动合同的约定。
- 如果公司的薪酬政策或劳动合同中明确规定，月中离职不影响上个月已赚取的保底工资，则员工有权获得上个月的完整保底工资。
- 如果政策或合同中规定，月中离职将影响保底工资的计算或发放，那么员工可能只能获得部分保底工资，或者完全无法获得保底工资，这取决于具体的规定。
撤销上个月保底的情况：
- 撤销上个月保底通常不是一个常见的做法，因为保底工资是对员工过去一段时间内工作的补偿，一旦确定并发放，除非存在明确的违约或欺诈行为，否则不应被撤销。
- 如果公司试图撤销上个月的保底工资，员工有权要求公司提供合理的解释和依据，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于具体的保底工资计算方式和离职后的薪资结算问题，建议您查阅公司的薪酬政策、劳动合同或咨询公司的HR部门，以获取最准确的信息。
- 如果您在薪资结算方面遇到任何纠纷或问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，月中离职对上个月保底工资的影响取决于公司的薪酬政策和劳动合同的约定。在大多数情况下，上个月已赚取的保底工资不应被撤销。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。