关于小产假能休几天的问题，我根据相关法律法规为你提供如下解答：

结论前置：女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，具体天数需参照国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策来确定。

详细分析：

1. 全国统一标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一的最低标准。

2. 地方细化规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况，对小产假天数进行细化或提供优待。例如，江苏省就有更为详细的划分，具体天数可能因怀孕流产的时间不同而有所差异。

3. 公司政策影响：

   • 除了国家规定和地方政策外，不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，这也可能影响女职工的小产假天数。因此，建议女职工在确定休假天数时，也向所在公司的人事部门咨询。

综上所述：

• 女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。
• 为了获取最准确的休假天数，女职工应首先参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》；同时，也务必关注所在地区的地方性法规和政策；最后，还需咨询所在公司的人事部门，了解公司具体的休假政策。

如果你还有其他关于小产假或相关劳动法律的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。