员工挪用货款10000元，不构成挪用公款罪，但会面临公司内部处理及可能的民事诉讼。

1. 法律层面分析：

   • 根据《刑法》的相关规定，挪用公款罪的一般立案标准为挪用金额在3万元以上。因此，员工挪用货款10000元，未达到这一标准，不构成刑事犯罪，即不构成挪用公款罪。

2. 公司内部处理：

   • 尽管不构成刑事犯罪，但挪用货款10000元是严重违反公司财务纪律的行为。公司可依据内部规章制度，对涉事员工采取纪律处分，如给予警告、进行罚款、解除劳动合同等，以维护公司财务秩序和纪律。

3. 民事诉讼途径：

   • 如果该行为给公司带来了实际损失，公司有权通过民事诉讼，要求员工返还挪用的10000元款项，并对因此造成的损失进行赔偿，以挽回公司的经济损失。

4. 治安管理处罚：

   • 公司还可向公安机关报案。虽然不构成刑事犯罪，但公安机关会依据《治安管理处罚法》等相关规定，对涉事人员进行治安管理处罚，如罚款、拘留等，既能起到惩戒作用，也能防止类似行为再次发生。

综上所述，员工挪用货款10000元，虽然不构成挪用公款罪，但会面临公司内部的纪律处分，以及可能的民事诉讼和治安管理处罚。公司应综合运用上述手段，维护自身权益，妥善处理这一事件。如果你有任何法律问题，特别是关于职务犯罪、诈骗犯罪或刑事辩护方面的疑问，欢迎随时向我咨询。