员工挪用货款两万元，一般可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

员工挪用货款两万元的行为，可能涉嫌挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

二、量刑标准

1. 基本量刑：

   • 挪用资金数额较大的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。两万元通常属于挪用资金罪中的“数额较大”情形。

2. 从轻或减轻情节：

   • 如果挪用资金后在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
   • 此外，如果存在自首、立功、认罪态度好等从轻或减轻情节，也可能在量刑时得到考虑。

3. 加重情节：

   • 如果挪用资金数额巨大，或者数额较大但不退还的，处罚会更严厉，可能面临三年以上十年以下有期徒刑。不过，就两万元而言，通常不构成数额巨大。

三、法律建议

1. 及时退还：

   • 建议员工及时退还挪用的货款，以争取从轻处理。这不仅可以减少刑事处罚的风险，还可以避免引发更多的民事纠纷。

2. 积极配合调查：

   • 如果已经被公安机关立案侦查，员工应积极配合调查，如实供述自己的行为，争取从轻处罚的机会。

3. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

四、民事纠纷

除了刑事处罚外，挪用货款的行为还可能引发一系列民事纠纷。例如，公司可能会通过民事诉讼要求员工返还货款并承担相应赔偿责任。因此，员工在面临刑事处罚的同时，也可能需要承担民事责任。

总结来看，员工挪用货款两万元可能涉嫌挪用资金罪，一般面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。但具体量刑还会考虑诸多因素，如退还情况、自首立功情节等。因此，建议员工及时退还货款并积极配合调查，以争取从轻处理。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。