首先，我们要明确一点，被迫离职后如果被单位要求全会上班并签署书面文件，这通常涉及到劳动关系的重新确立或某种特定协议的签订。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 明确文件性质：

   • 在签署任何文件之前，首先要明确这份文件的性质。是劳动合同、保密协议、竞业禁止协议，还是其他类型的文件？了解文件性质有助于你更好地评估其内容和可能带来的法律后果。

2. 仔细审查文件内容：

   • 无论文件性质如何，你都应该仔细审查其内容。特别是关于工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等关键条款，要确保自己完全理解并接受。
   • 如果文件中有不明确或模糊的地方，一定要及时询问单位相关负责人，并要求对方给予明确解释或修改。

3. 咨询专业意见：

   • 在签署文件之前，如果你对文件内容有任何疑问或担忧，可以向我咨询。我可以帮助你分析文件内容，评估其合法性和合理性，并提供专业的法律建议。

4. 注意签署形式：

   • 如果文件要求以书面形式签署，那么你一定要确保签署的是原件或经过正式认证的副本。
   • 签署时，要使用自己的真实姓名和身份信息，并确保签名清晰可辨。
   • 如果文件有多页，建议在每一页上都签字并标注页码，以防止文件被篡改。

5. 保留副本：

   • 签署完文件后，一定要保留一份自己签字的副本。这是保护自己权益的重要证据，也是未来可能发生的争议解决的重要依据。

总之，被迫离职后被单位要求全会上班并签署书面文件是一个需要谨慎处理的问题。你一定要仔细审查文件内容，确保自己完全理解并接受其中的条款和条件。如果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。