无固定期限劳动合同与普通劳动合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同期限：

   • 普通劳动合同：有明确的起始和终止时间，期限届满，合同自然终止，除非双方续签。
   • 无固定期限劳动合同：没有确定的终止时间，只要不存在法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。

2. 签订条件：

   • 普通劳动合同：一般在劳动者初次入职等常规情形下签订。
   • 无固定期限劳动合同：通常在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等特定情形下签订。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 稳定性：

   • 普通劳动合同：到期后，用人单位可以根据自身情况决定是否续签，劳动者面临合同到期不续签而失业的风险相对较大。
   • 无固定期限劳动合同：稳定性更强，用人单位不能随意解除，对于劳动者而言，职业安全感更高。在裁员时，无固定期限合同人员通常会被优先考虑留用。

4. 解除难度：

   • 普通劳动合同：解除相对容易，合同期满即终止，或者双方协商一致即可解除。
   • 无固定期限劳动合同：解除受到法律严格限制，除非出现法定解除事由，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位不得随意解除。

5. 经济补偿与赔偿：

   • 对于无固定期限劳动合同的解除，如果用人单位违法辞退，即不存在法定解除事由而单方面解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，无固定期限劳动合同与普通劳动合同在合同期限、签订条件、稳定性、解除难度以及经济补偿与赔偿等方面存在显著差异。如果有关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。