无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在多个方面存在显著区别，以下从合同期限、解除和终止条件、稳定性及签订情形等角度进行详细分析：

1. 合同期限方面

   • 固定期限劳动合同：这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，比如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，便于双方进行规划和安排。
   • 无固定期限劳动合同：与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同未约定具体的终止时间。只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，有助于劳动者长期规划职业生涯。

2. 解除和终止条件方面

   • 固定期限劳动合同：合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外（如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），合同自然终止。同时，符合法定解除条件时，双方可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 无固定期限劳动合同：虽然无固定期限劳动合同没有到期终止的概念，但同样可以基于法定情形解除。例如，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，并遵循法定程序，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。

3. 稳定性与灵活性方面

   • 固定期限劳动合同：由于有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性。这种不确定性对于劳动者而言可能带来职业发展的不稳定性，但对于用人单位而言则提供了更灵活的用工安排，可以根据业务需求调整人员结构。
   • 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。然而，这种合同在解除上相对更为复杂，需要更多的协商和沟通，对于用人单位的人力资源管理提出了更高的要求。

4. 签订情形方面

   • 固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位。这种合同形式灵活，便于用人单位根据业务需求快速调整人员配置。
   • 无固定期限劳动合同：在特定情形下必须签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件（如劳动者无过错、用人单位未降低劳动条件等）、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订义务。

总结与建议：

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有优劣，选择何种合同类型应基于用人单位的实际用工需求和劳动者的职业规划共同决定。对于用人单位而言，应根据业务需求、岗位性质以及员工表现等因素综合考虑选择合同类型；对于劳动者而言，则应根据自身职业规划、稳定性需求以及用人单位的信誉和实力等因素进行选择。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时充分沟通、明确约定合同条款和解除条件等事项，以避免后续产生纠纷。同时，双方也应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。