针对您提出的“没签劳动合同工作三年怎样赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，在您工作三年的情况下，您可以主张自入职第2个月至第12个月的双倍工资差额作为赔偿，共计11个月。
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 在您工作三年的情况下，已视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
违法解除劳动关系赔偿金：
- 若用人单位违法解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在您工作三年的情况下，若用人单位违法解除劳动关系，您可主张6个月工资标准的赔偿金（3年工龄对应3个月工资标准的经济补偿，违法解除时则翻倍为6个月）。
二、赔偿申请与维权途径
协商与证据收集：
- 首先，您应与用人单位协商赔偿事宜，并尽量通过书面形式记录协商过程。
- 同时，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水、聊天记录等，这是维权的关键。
申请仲裁：
- 若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
- 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提起仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、特别提醒
- 在维权过程中，请保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助，以确保维权过程顺利进行。
综上所述，对于您工作三年未签劳动合同的情况，您可以根据相关法律法规主张相应的赔偿权益。建议您尽快与用人单位协商并收集证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。