针对“拿公司的资料如何定罪”这一问题，首先需要明确的是，并非所有拿取公司资料的行为都构成犯罪，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、不构成犯罪的情况
因工作需要拿取资料：
- 如果员工出于工作需要，合法、合规地拿取公司资料，并且未对公司造成任何损害，那么这种行为通常不构成犯罪。
- 例如，员工为了完成工作任务或项目，按照公司规定或授权拿取相关资料，且在使用过程中严格保密，未泄露给第三方。
无主观恶意：
- 如果员工在拿取资料时没有主观恶意，即没有意图通过拿取资料来谋取私利或损害公司利益，那么这种行为也不宜被认定为犯罪。
二、可能构成犯罪的情况
侵犯商业秘密罪：
- 如果公司资料属于商业秘密，且员工采用盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取这些资料，并给公司造成重大损失，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密罪。
- 刑罚：根据损失程度，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成特别严重后果，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司资料非法占为己有，并意图通过这些资料谋取私利，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 刑罚：数额较大时，可能处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大时，可能处五年以上有期徒刑，并可能并处没收财产。
盗窃罪：
- 如果员工单纯窃取公司资料，且盗窃数额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，那么这种行为可能构成盗窃罪。
- 刑罚：根据盗窃数额和情节的不同，可能面临不同幅度的刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
三、定罪依据与程序
- 定罪依据：定罪需要综合考虑员工的主观故意、行为方式、后果等因素，并由司法机关依据证据和法律规定来认定。
- 程序：如果公司发现员工有拿取资料的行为并怀疑其构成犯罪，应及时向司法机关报案，并提供相关证据。司法机关将依法进行调查、取证和审判。
综上所述，拿公司的资料是否构成犯罪需要根据具体情况来判断。如果员工出于工作需要且未对公司造成损害，那么通常不构成犯罪；但如果员工采用不正当手段获取公司资料并给公司造成重大损失，或者利用职务便利非法占有公司资料，那么可能构成相应的犯罪并受到法律的制裁。