首先，如果你对在工厂工作7天只获得300多元报酬感到不满，认为这与你的付出不成正比，或者低于当地的最低工资标准，你有权采取一些措施来维护自己的权益。

1. 核实工资情况：

   • 首先，你需要确认自己的工资是否确实低于当地的最低工资标准。可以查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动部门来了解具体的最低工资数额。
   • 如果你的工资确实低于最低工资标准，那么工厂的行为是违法的，你有权要求工厂按照最低工资标准支付你的工资。

2. 与工厂沟通：

   • 在确认工资问题后，你可以尝试与工厂的负责人或人事部门进行沟通，表达你的不满和诉求。
   • 沟通时，保持冷静和理智，明确表达你的观点和要求，并准备好相关的法律依据或政策支持。

3. 向劳动部门投诉：

   • 如果与工厂的沟通没有结果，或者工厂拒绝按照最低工资标准支付工资，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工资单、工作记录等，以证明你的工资确实低于最低工资标准。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，我可以为你提供专业的法律咨询）。
   • 我会帮助你了解你的权益和可能的法律途径，并指导你如何采取有效的行动来维护自己的权益。

总之，如果你认为自己的工资低于当地的最低工资标准或不合理，你有权采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事，相信你会得到公正的处理结果。