国有企业同等条件下优先录用内部子弟，这一做法在现行法律框架下并不合规。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 法律原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着所有劳动者在就业过程中应享有平等的竞争机会，不应因非工作相关的因素（如家庭背景、血缘关系等）而受到歧视或优待。
   • 《中华人民共和国就业促进法》也强调，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。

2. 具体规定：

   • 国有企业作为用人单位，应遵守国家法律法规，确保招聘过程的公开、公平、公正。优先录用内部子弟的做法，实际上构成了对外部应聘者的不公平，违反了法律关于平等就业的原则。
   • 如果国有企业以“同等条件下优先录用内部子弟”为招聘条件，这实际上是一种基于家庭背景的歧视性做法，与法律的平等原则相悖。

3. 法律后果：

   • 国有企业若实施此类歧视性招聘政策，可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求纠正不公平的招聘行为，并可能获得相应的法律救济。

综上所述，国有企业同等条件下优先录用内部子弟的做法并不合规，违反了国家关于平等就业的法律原则。国有企业应严格遵守法律法规，确保招聘过程的公开、公平、公正，为所有应聘者提供平等的竞争机会。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。