拿到毕业证后，您确实具备了与用人单位签订劳动合同的法定资格。毕业证是您完成学业并获得相应学历的证明，它标志着您从一个在校学生转变为一个具备劳动权利能力和劳动行为能力的合格劳动者。以下是对您问题的详细解答：

一、法律依据与劳动者资格

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要您年满16周岁，且具备劳动权利能力和劳动行为能力，您就有资格与用人单位签订劳动合同。毕业证作为您学历的证明，进一步确认了您作为劳动者的主体资格。

二、劳动合同签订的实际考量

1. 身份转变：

   • 在您未拿到毕业证前，与用人单位的关系可能多为实习或勤工俭学性质，这种关系通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整。
   • 拿到毕业证后，您的身份转变为普通劳动者，此时与用人单位签订的劳动合同将受劳动法律法规的全面保护。

2. 劳动合同的内容：

   • 签订劳动合同时，双方需要明确约定各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 这些条款的设定必须遵循相关法律法规的规定，以确保劳动关系的合法性和公平性。

3. 其他因素：

   • 除了毕业证，用人单位在招聘时还会考虑您的专业技能、工作经验、健康状况等多种因素。
   • 您也需要充分了解用人单位的招聘需求和劳动力市场的供求状况，以便在签订劳动合同时做出更明智的选择。

三、关于按时间签劳动合同的问题

拿到毕业证后，您可以与用人单位协商按照您期望的时间签订劳动合同。但请注意，劳动合同的签订时间并不是由毕业证直接决定的，而是由您与用人单位双方协商确定的。因此，在提出签订时间的要求时，请确保您的要求合理且符合用人单位的实际情况。

四、建议

1. 在签订劳动合同前，请仔细阅读合同条款，确保您充分理解并同意其中的内容。
2. 如果对劳动合同有任何疑问或不确定的地方，请咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
3. 保留好劳动合同原件或复印件，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，拿到毕业证后，您具备了与用人单位签订劳动合同的资格。但在实际签订过程中，请务必与用人单位充分协商，并确保劳动合同的合法性和公平性。